قد يعتقد البعض ان المقابلة الشخصية لوظيفة ما تكون دائما من خلال تحديد موعد مسبق مع الشخص المعني وانه سيتم الدخول الى قاعة والجتماع بعدد من الاشخاص الممثلين للعمل او المؤسسة التي قامت بطرح الوظيفة، الحقيقة ان هذا التفكير قد يكون خاطئ في بعض الاحيان فالمقابلات الشخصية متعددة ومتنوعة فلكل منها اسلوبة وطريقته وقد يحتاج الى الى التحضير واستخدام المهارات التي يتقنها الشخص ، صحيح ان جميع المقابلات تصب في هدف معين ولكن لكل نوع اهميته، ومن هنا سنقوم باستعراض كل نوع على حده ، حيث تقسم المقابلات الشخصية الى عدة اقسام
اولا: المقابلة الشخصية والتي يمكن تسميتها بواحد لواحد
يعتبر هذا النوع من المقابلات الاكثر شيوعا وعادة ماتكون على طريقة النقاش العادي اذ يقوم الطرف الاول بطرح الاسئلة والاستماع الى اجابات الطرف الثاني وهنا يتضح ان المقابل او الطرف الاول هو من يملك ادارة اللقاء، ويتم من خلال هذا النوع من المقابلات التاكد من مدى ملائمة الشخص المرشح للوظيفة بشكل دقيق والوقوف على مؤهلاته وخبراته ومهاراته، ويمتاز هذا النوع من المقابلات على انه مجموعة من الاسئلة تكون متنوعة وتركز على اكثر من جانب.
ثانيا: المقابلة السلوكية
وهذا النوع من المقابلات لايختلف عن النوع الاول كثيرا الا انه يمتاز بالتركيز على سلوك المرشح للوظيفة في اثناء العمل فيكون نوع الاسئلة مختص بالسلوكيات ومن انماط الاسئلة السلوكية ( اشرح لي كيف لك ان تعمل بفاعلية تحت الضغوط)
ثالثا: مقابلة الاجهاد
ويتضح من تسمية هذا النوع ان هذه المقابلة تتسبب في اجهاد الشخص المعني من قبل الطرف الاول او الشخص المقابل والهدف من هذا النوع ليس عمل اجهاد للشخص المعني وانما معرفة كيف سيتعامل مع الاجهاد الوظيفي مستقبلا، تكون اشئلة هذه المقابلة سريعة ومتعاقبة حيث لايعطى الشخص المعني الكثير من الوقت للتفكير وتقد تكون الاسئلة موجهه قبل اكثر من شخص قد يكونوا مجتمعين او كل في مكتبه الخاص ويكون الشخص المعني بوضعية الدفاع اكثر من طريقة السؤال والجواب وهذا الاسلوب تكتيك تستخدمه بعض المؤسسات للمفاضلة بين مجموعة من المتقدمين خاصة اذا كانت الوظيفة المطروحة تحتاج الى مثل هذا النوع من المهارات ، وافضل مايمكن عمله في هذا النوع هو الحفاظ على الهدوء والتحكم بالاعصاب والالتزام بالسرعة قدر الاستطاعة.
رابعا: المقابلة الجماعية
وهذا النوع يكون بعمل مقابلة جماعية تكون بحضور عدد من المتقدمين للوظيفة يقوم الشخص المقابل بطرح موضوع معين وملاحظة طريقة تفاعلوونقاش المتقدمين للوظيفة والمفاضلة بينهم بناء على اسس ومعايير تضعها المؤسسة وفي هذا النوع لايتوجب على الشخص المعني الاعداد المسبق للمقابلة وعادة ما تبدأ المقابلة بطرح موجز عن المؤسسة واهدافها ووصف الوظيفة وتوضيح مهامها ومسؤولياتها.
خامسا: مقابلة اللجنة - الفريق
في هذا النوع من المقابلات سيلاحظ الشخص المعني بانه سيقوم بمقابلة فريق من اعضاء المؤسسة في وقت واحد، حيث يقوم هذا الفريق بطرح عدد من الاسئلة المتنوعة وغير المترابطة احيانا والهدف من ذلك هو الكشف عن قدرات ومهارات الشخص المعني من وجهات نظر نظر متعددة، وعادة يتم اللجوء الى مثل هذا النوع للوصول الى كفاءة اعلى في زمن قصير، وينصح الخبراء خلال هذا النوع ان يتم التركيز ذهنيا ونظريا على المقابل والذي يقوم بتوجيه السؤال وان يكون الشخص المعني متهيئا لمواجهة شخصيات مختلفة قد يكون منهم الهادئ ومنهم من هو حاد الطبع
سادسا: المقابلة الهاتفية
وهي المقابلة التي تتم عبر الهاتف يبحث من خلالها الشخص المقابل عن المزيد من المعلومات بشأن المرشحين ، وغالبا يتم استبعاد الاشخاص غير المناسبين وترتيب المقابة الشخصية - من الانواع الوارد ذكرها - للمجموعة المتبقية ، يستخدم هذا النوع لفرز مجموعة كبيرة من المتقدمين او بسبب البعد الجغرافي.
ينصح الخبراء في هذا النوع من المقابلات ابداء الاهتمام والتركيز اثناء المقابلة والتحدث بشكل واضح مع الاجابة الدقيقة عن كل استفسار كما يفضل ان تكون السيرة الذاتية للشخص المعني بين يديه للاجاب بشكل دقيق حول اي فقرة تحتويها هذه السيرة ومن المؤكد ان السلوك الجيد هو سر نجاح هذه المقابلة
سابعا: مقابلة الانترنت
لاتختلف كثيرا عن سابقتها الا انها تتميز بانها مقابلة ستتم بالصوت والصورة ومن اكثر التحديات التي تواجه الشخص المعني هو عدم توفر كاميرا في جهاز الكمبيوتر ومن اهم ايجابيات هذا النوع من المقابلات هو اختصار الوقت والجهد
ثامنا: مقابلة الفرز والتصفية
وهي المقابلة التي يتم خلالها استبعاد المرشحين غير المؤهلين والتي لا تتوفر بهم الشروط المطلوبة للوظيفة، تمتاز هذه المقابلة ان الاسئلة المطروحة خلالها تتركز على الاساسيات دون الدخول في تفاصيل موضوع معين وتعتبر مقابلة الهاتف من اكثر انواع مقابلات التصفية المتبعة في الوقت الحاضر .
نتمنى ان نكون قد وفقنا في نقل المعلومة انتظرونا في العديد من المواضيع الهامة التي تهم الخريجين الجدد، نرجوا ان تدعموا هذا الموقع ليكون منارة علم للجميع وفي حال اي استفسار يرجى ترك تعليق تحت الموضوع
اولا: المقابلة الشخصية والتي يمكن تسميتها بواحد لواحد
يعتبر هذا النوع من المقابلات الاكثر شيوعا وعادة ماتكون على طريقة النقاش العادي اذ يقوم الطرف الاول بطرح الاسئلة والاستماع الى اجابات الطرف الثاني وهنا يتضح ان المقابل او الطرف الاول هو من يملك ادارة اللقاء، ويتم من خلال هذا النوع من المقابلات التاكد من مدى ملائمة الشخص المرشح للوظيفة بشكل دقيق والوقوف على مؤهلاته وخبراته ومهاراته، ويمتاز هذا النوع من المقابلات على انه مجموعة من الاسئلة تكون متنوعة وتركز على اكثر من جانب.
ثانيا: المقابلة السلوكية
وهذا النوع من المقابلات لايختلف عن النوع الاول كثيرا الا انه يمتاز بالتركيز على سلوك المرشح للوظيفة في اثناء العمل فيكون نوع الاسئلة مختص بالسلوكيات ومن انماط الاسئلة السلوكية ( اشرح لي كيف لك ان تعمل بفاعلية تحت الضغوط)
ثالثا: مقابلة الاجهاد
ويتضح من تسمية هذا النوع ان هذه المقابلة تتسبب في اجهاد الشخص المعني من قبل الطرف الاول او الشخص المقابل والهدف من هذا النوع ليس عمل اجهاد للشخص المعني وانما معرفة كيف سيتعامل مع الاجهاد الوظيفي مستقبلا، تكون اشئلة هذه المقابلة سريعة ومتعاقبة حيث لايعطى الشخص المعني الكثير من الوقت للتفكير وتقد تكون الاسئلة موجهه قبل اكثر من شخص قد يكونوا مجتمعين او كل في مكتبه الخاص ويكون الشخص المعني بوضعية الدفاع اكثر من طريقة السؤال والجواب وهذا الاسلوب تكتيك تستخدمه بعض المؤسسات للمفاضلة بين مجموعة من المتقدمين خاصة اذا كانت الوظيفة المطروحة تحتاج الى مثل هذا النوع من المهارات ، وافضل مايمكن عمله في هذا النوع هو الحفاظ على الهدوء والتحكم بالاعصاب والالتزام بالسرعة قدر الاستطاعة.
رابعا: المقابلة الجماعية
وهذا النوع يكون بعمل مقابلة جماعية تكون بحضور عدد من المتقدمين للوظيفة يقوم الشخص المقابل بطرح موضوع معين وملاحظة طريقة تفاعلوونقاش المتقدمين للوظيفة والمفاضلة بينهم بناء على اسس ومعايير تضعها المؤسسة وفي هذا النوع لايتوجب على الشخص المعني الاعداد المسبق للمقابلة وعادة ما تبدأ المقابلة بطرح موجز عن المؤسسة واهدافها ووصف الوظيفة وتوضيح مهامها ومسؤولياتها.
خامسا: مقابلة اللجنة - الفريق
في هذا النوع من المقابلات سيلاحظ الشخص المعني بانه سيقوم بمقابلة فريق من اعضاء المؤسسة في وقت واحد، حيث يقوم هذا الفريق بطرح عدد من الاسئلة المتنوعة وغير المترابطة احيانا والهدف من ذلك هو الكشف عن قدرات ومهارات الشخص المعني من وجهات نظر نظر متعددة، وعادة يتم اللجوء الى مثل هذا النوع للوصول الى كفاءة اعلى في زمن قصير، وينصح الخبراء خلال هذا النوع ان يتم التركيز ذهنيا ونظريا على المقابل والذي يقوم بتوجيه السؤال وان يكون الشخص المعني متهيئا لمواجهة شخصيات مختلفة قد يكون منهم الهادئ ومنهم من هو حاد الطبع
سادسا: المقابلة الهاتفية
وهي المقابلة التي تتم عبر الهاتف يبحث من خلالها الشخص المقابل عن المزيد من المعلومات بشأن المرشحين ، وغالبا يتم استبعاد الاشخاص غير المناسبين وترتيب المقابة الشخصية - من الانواع الوارد ذكرها - للمجموعة المتبقية ، يستخدم هذا النوع لفرز مجموعة كبيرة من المتقدمين او بسبب البعد الجغرافي.
ينصح الخبراء في هذا النوع من المقابلات ابداء الاهتمام والتركيز اثناء المقابلة والتحدث بشكل واضح مع الاجابة الدقيقة عن كل استفسار كما يفضل ان تكون السيرة الذاتية للشخص المعني بين يديه للاجاب بشكل دقيق حول اي فقرة تحتويها هذه السيرة ومن المؤكد ان السلوك الجيد هو سر نجاح هذه المقابلة
سابعا: مقابلة الانترنت
لاتختلف كثيرا عن سابقتها الا انها تتميز بانها مقابلة ستتم بالصوت والصورة ومن اكثر التحديات التي تواجه الشخص المعني هو عدم توفر كاميرا في جهاز الكمبيوتر ومن اهم ايجابيات هذا النوع من المقابلات هو اختصار الوقت والجهد
ثامنا: مقابلة الفرز والتصفية
وهي المقابلة التي يتم خلالها استبعاد المرشحين غير المؤهلين والتي لا تتوفر بهم الشروط المطلوبة للوظيفة، تمتاز هذه المقابلة ان الاسئلة المطروحة خلالها تتركز على الاساسيات دون الدخول في تفاصيل موضوع معين وتعتبر مقابلة الهاتف من اكثر انواع مقابلات التصفية المتبعة في الوقت الحاضر .
نتمنى ان نكون قد وفقنا في نقل المعلومة انتظرونا في العديد من المواضيع الهامة التي تهم الخريجين الجدد، نرجوا ان تدعموا هذا الموقع ليكون منارة علم للجميع وفي حال اي استفسار يرجى ترك تعليق تحت الموضوع
اسرة دليل الخريجين الاردنيين
إرسال تعليق